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日研には大きく2つの昇給パターンがあります。定期昇給とスキルアップによる昇給です。それぞれの詳細について解説します。
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定期昇給とは、毎年決められた時期に昇給する制度です。例えば、時給1,300円から勤務をスタートし、半年後には時給1,350円、1年後には時給1,400円、2年後には時給1,450円というふうに、職場ごとに昇給時期と昇給額が定められています。
長く務めるほど仕事の習熟度も上がるため、その点を反映した適正な給与といえます。日研では正社員雇用の方だけでなく、登録型派遣の方も毎年昇給できる派遣先もあります。
スキルアップすると、派遣先・配属先の幅は大きく拡がります。つまり、より高給与の案件に就業できるチャンスがめぐってくるのです。これが、「スキルアップによる昇給」です。
例えば、高度な専門技術が求められる「ロボット／設備エンジニア」の仕事は、1ヶ月半の研修を受講することが就業条件。研修は無料で、受講期間中も18万円の手当が支給されます。そして就業後、わずか3年程度で年収400万円以上へ。
日研では、未経験から受講できる研修を多数取り揃えているため、スキルアップし放題。技術者としての市場価値を高めた分だけ、給与も上がっていきます。身につけたスキルの難度によっては、年収にして数万〜数十万円、ときには100万円超の上昇も見込めます。20代の若手でも、無理なく年収500万円以上を目指すことができるのは、この仕組みによるところが大きいのです。
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