日研の福利厚生 | [e仕事]

お仕事探しサポート

社会保険も、有給も、レジャーも。
日研の福利厚生サービス。

スタッフの皆様に安心して仕事に取り組んでいただけるよう、日研ではさまざまな福利厚生システムをご用意しています。

日研に新規登録された方全員に 『NIKKEN POINT』をプレゼント!

「NIKKEN POINT」は1P=1円として各種電子マネーに交換してお買い物等にご利用いただける、日研独自のポイント制度です。福利厚生サービスとしてプレゼントしています。

■NIKKEN POINTの使い方

「NIKKEN POINT」は、「ギフト交換」画面から希望の電子ギフトを選択して申請・利用できます。
電子ギフトは現金(銀行振込)・アマゾンギフト・Apple Gift Card・nanaco・Google Playギフトコード・LINE Payなど16種類からご選択いただけます。
※ギフトによりコード発行までの期間が違います。

「NIKKEN POINT」の詳細はこちら
https://www.nikken-totalsourcing.jp/nikken-point/information/

旅行も、グルメも、テーマパークもカードとスマホでおトクに利用可能!

「ベネフィット・ステーション」は日研のスタッフの皆様やご家族の生活を豊かにする会員制福利厚生サービスです。100万を超えるバラエティ豊かな福利厚生メニューは、日本最大級!
ホテルや旅館に宿泊する場合利用者1人あたり最大7%の割引、グルメなら最大50%も割引になります。夫婦や家族で行っても全員が割引対象となります。そのほか様々なレストランや、テーマパークもお得に利用可能なので、休日の楽しみがきっと増える!
どんな特典があるかは、カタログや会員専用のホームページで確認できるので、画面を見ながら大切な人とオフタイムの計画を立てられます。ホームページから旅の宿泊予約も可能です。

「ベネフィット・ステーション」の詳細はこちら
ベネフィット・ステーション(外部サイト)

病気や出産、その他就業に困難があった場合に手厚い補償が受けられます。

■1.健康保険

本人や家族が病気や怪我をした場合や、出産をした場合。そしてその病気や出産によって会社を休み、給与の支払いを受けられなかった場合などに、医療給付や手当金を支給される制度です。

■2.厚生年金保険

65歳以上になった場合。病気や怪我で障がいをお持ちになった場合。死亡した場合などに年金や一時金が支給される制度です。

■3.雇用保険

働く意思と能力がありながら仕事に就けない場合に、失業給付が支給される制度です。原則として「退職日以前の2年間に、雇用保険の被保険者であった期間が12ヶ月以上ある場合」に、退職後の失業保険の受給資格者となります。 離職理由によっては一定期間の給付制限が発生する場合や、「退職日以前1年間に被保険者であった期間が6ヶ月以上ある場合」も受給資格者となる場合があります。


計画的な休暇で、心身ともにリフレッシュ!

日研ではじめてお仕事に就いてから、6ヶ月間継続して勤務したスタッフに対して、勤務日数に応じた有給休暇を付与いたします。6ヶ月目以降は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇が付与されます。 ぜひ計画的に取得してください。

手持ちが無くて通院できない問題を解決!

入社後のサポートとして、風邪・けがなどで通院した場合、当社が治療費を立て替えて病院にお支払いします。
その治療費を入社後のお給料から控除できるサービスです。

お金のかかる新生活も、余裕を持って始められます。

基本は月払いですが、万が一手持ちが少なくても、1勤務につき上限3,000円を速払いで受け取れます。 手持ちが少なくても安心ください。希望いただければ1勤務につき上限3,000円を速払いで受け取れます。就業し始めの時期などは、新しい生活を始めるためにお金が必要になりがち…。そんな時は速払いサービスをぜひ利用してください。ぜひ、遠慮なくご相談ください。
※手数料420円/回。
※対象外の作業所あり

スタッフなら誰でも入寮OK!中にはカップルで入れる寮も。

工場・製造業の就業先には寮が完備されているので、地元を離れた場所に赴任する時も心配はいりません。就業先の会社の寮だけでなく、日研の寮も用意されているので、希望者は入寮できます。独身寮だけでなく、カップルや家族で入れる寮が用意されている場所もあるので、お気軽にご相談ください。場所やルームタイプなどのご希望も受け付けています。

「日研の寮」の詳細はこちら

遠距離の勤務地に赴任する時は、航空券や特急券などの旅費・交通費を含めた必要となる経費を赴任手当として支給します。

スマイルパック

レトルト食品やカップ麺など、日々の寮生活に役立つアイテムをお渡しします。
※入寮された方限定

自分に合った研修を受けて、ステップアップ!

■1.正社員登用制度

日研では、正社員登用制度 契約社員から正社員への登用制度を実施しています。

■2.ジョブグループ(JG)制度

職務内容や職務能力によって7つの階層を分けられたジョブグループ(JG)があり、職務内容・教育・評価など、全社統一の基準で人材育成を行なっています。また階層別の研修もあるので、その時の自分に必要な学びを得ることもできます。


必要な資格を取ることで、市場価値の高い人材になれます。

日研のスタッフは、「職業訓練プログラム」などのサポートを通して資格を取得したり、研修を受けて専門スキルを身につけ、職場で昇進したり新しい分野の仕事に取り組むなどのステップアップを実現しています。

■取得実績

品質管理検定(QC検定)、自主保全士、機械保全技能士、パソコン検定(P検)、マイクロソフト オフィススペシャリスト、サーティファイWebクリエーター能力認定試験、サーティファイ コミュニケーション検定、CAD利用技術者試験、日本商工会議所 簿記検定、医療事務管理士、介護事務管理士、第二種電気工事士 他。


健康第一!無料相談や検診補助で、みなさんの生活を支えます。

日研の健康保険組合では、スタッフの皆さんに安心して仕事に取り組んでいただけるよう、疾病予防や健康増進を手厚くサポートしています。

■1.年中無休でご相談に対応

24時間・年中無休で、健康やメンタルケアに関する相談を専門スタッフが真摯に対応いたします。

■2.検診補助制度

健康増進の取り組みの一環として、健康診断や、インフルエンザ予防接種の費用補助があります。

「健康保険組合」の詳細はこちら
https://nikken-kenpo.or.jp/

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