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スタッフをひとりにさせない!「大切な仲間」としてサポートする仕組み

派遣などの働き方の場合、一般的に派遣会社とのつながりやスタッフ同士の交流が希薄になりがち。その点、日研には、温かなつながりを実感できる仕組みがいくつも整備されています。

【ランチミーティング】

「赴任したばかりで知り合いが少ない」「仕事や生活の悩みを相談したい」といったときに、気軽に相談できる場がランチミーティングです。担当者と一緒に食事をしながら、肩ひじ張らずに話ができるため、多くのスタッフから重宝されています。

【スタッフホットライン】

日研では、仕事で困ったことがあった際に、上司や同僚に相談できる体制を整えています。とはいえ、「ちょっと上司には相談しづらい」「面と向かっては言いにくい」というケースに備えて、専用窓口「スタッフホットライン」も開設。電話でもメールでもご利用いただけます。

【交流会】

各事業所で、さまざまな交流会を開催。スポーツ、バーベキュー、お花見、花火大会などのイベントを通して、社員同士の仲を深めています。自由に参加できる気軽さが、スタッフからも支持されています。普段顔を合わせることが少ないメンバーと交流するなかで、思いがけず、一生の友人が見つかることもあります。

【社内表彰】

業務上の改善提案、品質不良の発見、職場の模範になる行為など、真摯に仕事に向き合う姿勢を社内表彰します。就業先から表彰されるスタッフも数多くいます。

【QCサークル】

QCとはQuality Controlの略で、品質管理のこと。全国のモノづくりの現場でメンバーが集まってチームをつくり、品質管理に取り組む「QCサークル」活動が行われています。コスト削減や作業時間短縮、不良率の低下など、幅広い改善活動に挑み、成果を発表する全国大会を定期的に実施。優秀チームは表彰されています。チームで働くことを通して、「モノづくりの面白さに気づいた」「チームワークが高まった」などの声が寄せられています。

【グローバル人材採用サポート】

海外人材、技能実習生の受け入れサポートや管理代行をはじめ、技術者、ワーキング・ホリデー人材、国内採用では永住者等の在留資格を持つ日系人スタッフなど、グローバル人材の海外採用・国内採用を幅広くサポートします。

【障がい者雇用の推進】

障がい者雇用の特例子会社として、株式会社日研環境サービスを2004年に設立。社員寮の清掃など「ハウスクリーニングサービス」、名刺作成や発送業務など「オフィスフロアサービス」を中心に、多くのスタッフが活躍しています。これからも、障がいを持った方が仕事を通して共に活躍できる環境を充実させていき、定着支援に力をいれていきます。

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