工場勤務の年収は高い？20～40代・正社員・高卒・女性など属性別平均と「1000万」の可能性
2025/10/03
工場勤務の年収は、どのくらいが一般的なのでしょうか？ 正社員や派遣社員などの雇用形態、年代や学歴といった属性、あるいは企業規模などによって、収入には大きな差が出てきます。「年収1000万円も目指せる」という声もある一方で、「思ったよりも上がらない」と感じている人も少なくありません。
本記事では、工場勤務の平均年収や稼げる働き方、将来の展望までを幅広く解説。これから製造業で働こうと考えている方にとって、現実的な判断材料となる情報をまとめます。
工場勤務の平均年収はどれくらい？
工場勤務の年収は、職種や地域によって差はあるものの、厚生労働省の統計や求人サイトの実績データによると、製造業の現場スタッフ（正社員）の全体の平均としては約350万円〜450万円程度が目安とされています。
【工場勤務の年齢別年収モデル】
| 年齢層 | 平均月給（万円） | 賞与（万円） | 推定年収（万円） |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 21.2 | 30 | 284.4 |
| 25〜29歳 | 24.8 | 45 | 342.6 |
| 30〜34歳 | 28.5 | 55 | 397.0 |
| 35〜39歳 | 30.1 | 60 | 421.2 |
| 40〜44歳 | 31.5 | 65 | 443.0 |
| 45〜49歳 | 32.0 | 68 | 452.0 |
| 50〜54歳 | 32.2 | 70 | 454.4 |
- 平均月給 × 12ヶ月 ＋ 賞与 で計算した推定年収
- 対象はおもに製造業・男性・正社員
- 参考：令和5年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省
一方、派遣社員や期間工などの場合、残業や夜勤を含めることで月収は上がるものの、ボーナスや昇給が少ないため、年収ベースではやや低めになる傾向です。
製造業全体の平均は300〜400万円台が中心
製造業全体で見ると、年収のボリュームゾーンは300万円台後半から400万円台前半です。地方の中小企業では300万円前後で推移しているところも多く、生活コストとのバランスで「平均的な暮らしができる収入」として受け入れられている実態があります。
一方、大手メーカーや上場企業などでは、初年度から年収400万円を超えるケースもあります。賞与や福利厚生の有無によっても格差が生まれやすいのが現実です。また、年収の数値だけでなく「実際に手取りでいくら残るか」も意識しておくことが大切です。
正社員と派遣社員・期間工ではどのくらい差があるか
雇用形態によっても年収水準は異なります。
- 正社員：月給制＋賞与＋昇給制度あり。平均350万円〜450万円ほど
- 派遣社員：時給制で月収は高めになることもあるがボーナスはなく、年収300万円～400万円前後が多い
- 期間工：短期間で高収入が可能。満了金や手当含めて年収400万〜500万円に届くことも
期間工や派遣社員は、「短期間でしっかり稼ぐ」スタイルに適していますが、長期的な昇給や安定収入を求めるなら正社員がやはり有利になってくる傾向です。
年代・性別・学歴で年収はどう変わる？
工場勤務の年収相場は、雇用形態だけではなく、年齢や性別、学歴といった個人の属性によっても変動します。
「20代のうちは少ないけど、40代で安定する？」「女性は稼げるの？」「高卒と大卒で差はある？」。そんな疑問を持つ人に向けて、代表的なケースごとに年収の傾向を分析します。
20代・30代・40代の年収モデル
工場勤務では、年齢に応じて収入が徐々に上がっていく傾向です。しかし、その上がり方やペースは企業規模や雇用形態によっても異なります。
全体的には、次のような傾向が見られます。
- 若いうちは「手当や残業」で稼ぐ人が多い
- 30代以降は「昇給や役職」で年収を上げる人が増えてくる
ここでは、20代〜40代の工場勤務者の年収モデルを、ライフステージに応じた視点から解説します。
20代前半（新卒〜25歳）：250万〜300万円前後
製造業未経験での入社が多く、月給は18万〜22万円程度がおおむねのスタートラインです。派遣社員や期間工として働く場合でも、日勤のみであれば年収は250～300万円台が一般的です。
ただし、夜勤や残業が多い職場を選べば、手取り月20万円以上も十分に現実的な水準です。「手当込みで稼げる環境を選ぶかどうか」が年収差に直結する時期といえます。
20代後半〜30代前半（26〜34歳）：300万〜400万円台
仕事にも慣れ、正社員登用や昇給の機会が増えてくるタイミングです。メーカーなどでは、30代前半で年収400万円に届く人も少なくありません。
また、家族を持ち始める時期でもあるため、収入増を狙って夜勤や交代制のシフトに切り替える人も多く、年収の底上げが期待できる時期です。資格手当（フォークリフト、危険物取扱など）も年収アップに貢献します。
30代後半〜40代後半（35〜49歳）：400万〜500万円台
勤続年数に応じて昇給を重ね、管理職や班長などのポジションに就けば、年収500万円台も十分に狙えるレイヤーです。特にリーダー職や品質管理・生産管理といった間接部門にステップアップすれば、月給ベースで大きく差がつきます。
ただし、現場作業のままだと年収の伸びは鈍化して、いわば「頭打ち感」が出てくる時期でもあります。管理職志望や資格取得、副業など、このタイミングでのキャリア設計は重要です。
高卒・中卒でも年収は上がる？
工場勤務の魅力のひとつは、学歴に左右されにくい職場が多いことです。実際、高卒や中卒からスタートして年収400万円〜500万円台まで達する人も多数います。特に大手企業の正社員として働く場合や、夜勤・交代制勤務を選ぶことで、年収ベースでも安定した収入を得ることが可能です。
ただし、昇進や技術職・管理職への登用においては、学歴や資格の有無が影響するケースもあります。年収の上限を押し上げたい場合は、通信制の高卒資格や専門資格の取得を目指すのもひとつの方法です。
女性の工場勤務の年収は？
女性でも工場で安定した収入を得ている人は多くいますが、従事する職種によって年収に差が出やすい傾向です。
- 軽作業（検品・梱包・仕分けなど）中心：年収250〜300万円前後が多め
- ライン作業や夜勤、交代制ありの製造職：年収400万円以上を目指せる職場も
また、育児との両立やライフスタイルの変化によって、フルタイムでの継続勤務が難しくなるタイミングもあり、年収アップには長期勤務がカギになります。
近年では、女性の製造職登用を積極的に進めている企業も増えており、フォロー体制が整った職場を選ぶことで、女性でも年収アップを実現しやすくなっています。
工場勤務でも年収1000万円を目指せる
「工場勤務で年収1000万円なんて夢のまた夢」そう思っている人も多いかもしれませんが、それは決して不可能ではありません。もちろん誰でも簡単に到達できる金額ではありませんが、企業規模やポジション、働き方によっては、800万〜1000万円クラスの年収を実現している人も多く実在します。
ここでは、「工場＝低賃金」というイメージをくつがえす、リアルな「高年収への道筋」を考察していきます。
大手企業や自動車メーカーなら可能性は十分
トヨタや日産、ホンダなどの大手自動車メーカーでは、工場勤務でも高い給与水準が設定されていることが多く、正社員であれば40代〜50代で年収700万円を超える例もあります。
特に製造ラインの中核を担う職種や、生産技術・設備保全などの専門職では、ベース給与＋手当＋ボーナスが厚く、長期勤務と実績次第で1000万円近くに到達することもあります。
役職・管理職になると一気に跳ね上がる
現場作業からスタートしても、リーダー・班長・主任・係長・工場長とステップアップしていけば、給与も段階に応じてアップします。管理職になると基本給が上がるだけでなく、役職手当や管理手当、業績連動型ボーナスなどが付帯するため、年収の伸び幅は一気に拡大するのです。
- 班長クラス：年収500万〜600万円
- 主任〜係長：年収600万〜750万円
- 工場長・部長級：年収800万〜1000万円以上も可能
キャリアの積み重ねが、着実に年収アップにつながる道になります。
夜勤・残業・交代制で「稼ぐスタイル」も
「役職には就きたくないが稼ぎたい」という人には、次のように夜勤や残業、交代制シフトを活用した高収入スタイルも用意されています。
- 夜勤：深夜手当（25％増）がつく
- 残業：残業代が時給換算で1.25〜1.5倍
- 交代制勤務：手当やインセンティブが別途支給される企業も
このような条件がそろえば、手取り30万円以上、年収換算で500〜600万円は十分に狙えるラインです。
「体力的にハードでも若いうちに貯めたい」「家族のためにいまは稼ぎたい」。そんなニーズには、この「稼ぐスタイル」が現実的な選択肢になります。
工場勤務の年収が「上がらない」といわれる理由
工場勤務には「意外と稼げる」「安定している」というイメージがある一方で、「年収が思ったほど上がらない」「長く働いても変わらない」という不満の声も一定数存在します。
なぜそのように感じる人がいるのでしょうか？ ここでは、その背景となる3つの理由を客観的に解説していきます。
- 昇給制度があいまいな企業もある
- 年齢や経験による限界がある
- 「稼げる仕事」は期間限定・体力勝負な側面も
昇給制度があいまいな企業もある
まず1つ目は、企業ごとの昇給制度の差です。
大手企業では、毎年の定期昇給や人事評価制度が整っており、年収の伸びが期待できますが、中小企業や家族経営の工場などでは、昇給額が小さい・そもそも制度がないというケースもあります。
「ずっと働いているのに給料が変わらない」という声の多くは、こうした昇給環境の違いに起因しています。
年齢や経験による限界がある
工場の現場作業は、体力・スピード・集中力が求められるため、年齢とともにパフォーマンス維持が難しくなることもあります。その結果、40代後半以降になると評価が頭打ちになったり、若手の育成役としての期待値が変わったりすることで、年収に大きな伸びが見込めなくなるケースがあるのです。
また、年齢を重ねても役職に就かない場合、昇給ペースがほぼ止まってしまう人もいるのが現実です。
「稼げる仕事」は期間限定・体力勝負な側面も
「年収500万円以上」「月収40万円」など、いわゆる高収入求人の多くは「夜勤・交代制・残業あり」といったハードな勤務条件がセットになっています。若いうちは問題なくこなせても、年齢や家庭の事情、体調の変化などにより、長期的に続けるのが難しくなる人も少なくありません。
つまり、「高収入＝ずっと続けられる仕事」とは言い切れないため、長く働くなら無理のないペースで年収アップを目指す設計が必要です。
工場勤務で年収アップを目指す方法
「工場の仕事で、もっと年収を上げたい」。そう考えている人のために、ここでは実際に効果が見込める年収アップの方法を3つ紹介します。
- 大手企業勤務や正社員登用を狙う
- 資格取得での昇給・手当アップ
- 夜勤・交代制シフトを選ぶという選択肢
働く環境や自分の特性、ライフプランなどに応じて、どの方法が自分に合っているかを見極めるヒントにしてください。
大手企業勤務や正社員登用を狙う
最も年収が安定して伸びやすいのは、やはり大手企業の正社員です。賞与や昇給制度が整っており、福利厚生や手当も充実しているため、勤続年数に比例して年収が着実に上がっていく傾向があります。
また、派遣社員や期間工としてスタートしても、「正社員登用制度あり」の職場を選ぶことでキャリアアップする方法もあります。求人票や企業情報をよく確認し、長く働ける環境を見つけることが安定収入への近道です。
資格取得での昇給・手当アップ
工場勤務では、特定の技能や資格を持つことで手当が支給される仕組みが多くあります。
- フォークリフト運転技能講習修了
- 玉掛け技能講習
- クレーン運転士
- 溶接技能者
- 第二種電気工事士 など
これらは比較的短期間で取得可能なものも多く、時給アップや業務範囲の拡大につながり、昇進・昇給につながるチャンスへと発展していきます。
企業によっては「資格取得支援制度」もあるため、活用できる制度の有無も事前にチェックしておきましょう。
夜勤・交代制シフトを選ぶという選択肢
体力に自信があり、「今のうちにしっかり稼ぎたい」と考えている人には、夜勤・二交代・三交代制などのシフト勤務を選び、年収アップを狙う方法もあります。深夜手当や交代勤務手当がつくことで、日勤のみと比べて月収で5万〜10万円以上差が出るケースも珍しくありません。
ただし、生活リズムや体調管理への負担が大きいため、長期的に続けられるかどうかの見極めは欠かせません。
まとめ
工場勤務の年収は、平均で300万〜450万円前後が一般的ですが、それはあくまでも目安にすぎません。働き方や企業の規模、キャリアの積み方などによって、大きく差が出るのが特徴です。
20代〜40代では、年齢とともに昇給のチャンスはありますが、企業によっては頭打ちになることもあります。一方、大手メーカーや管理職、夜勤・交代制勤務などを選ぶことで、年収800万〜1000万円も現実的に目指せる環境も存在します。資格取得や正社員登用、キャリアアップなど、自ら年収アップの道を切り開く方法も数多く用意されています。
「年収が思うように上がらない」と悩んでいるのであれば、いまの職場や働き方、保有するスキルにあらためて目を向けて、自分にとって無理なく、かつ確実に年収を伸ばせる道筋を描いていく姿勢が大切になってくるでしょう。
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