派遣社員の研修はどんな内容？派遣会社と派遣先の研修の違い・受講中の給与などを解説
2025/11/27
派遣社員には充実した研修を受ける権利があり、多くの場合は無料で利用できます。
そのため、「スキルに自信がないけれど、派遣で本当にやっていけるのか」「働きながらスキルアップしていきたい」と不安に感じている人も過度に心配する必要はありません。とくに未経験やブランクがある場合、研修制度の有無は大きな不安材料になりやすい部分です。
この記事では、派遣会社の研修で受けられる内容、費用や給与の扱い、そしてキャリアアップにつながる活用術まで解説していきます。
派遣社員は「派遣会社」と「派遣先」の両方で研修を受けられる
派遣として働くとき、研修を受ける機会は大きく二つに分かれます。雇用主である派遣会社が行うものと、実際の勤務先である派遣先企業が行うものです。前者はキャリア形成やスキルアップを目的にした教育訓練、後者は現場での業務を滞りなく進めるための実務研修という位置づけになります。
どちらも「派遣社員だからこそ用意されている仕組み」であり、未経験やブランクがある人にとって心強い制度です。単に仕事を紹介されるだけでなく、働きながら学び、長期的なキャリアを形にしていくための土台と捉えるとイメージしやすいでしょう。
派遣会社が提供する研修（キャリアアップ支援）
派遣会社の研修は、今の仕事だけでなく、その先のキャリアを見据えた内容が中心です。パソコンスキルやビジネスマナー、専門知識などを体系的に学べるよう設計されており、派遣社員の市場価値を高めるための投資という側面があります。
自分の希望職種や将来像に合わせて、どの研修を選ぶかを考えると、キャリアに一貫性を持たせやすくなります。
派遣会社が研修を提供する目的
派遣会社の研修は、単なる好意的なサービスではなく、法律で義務付けられた仕組みです。労働者派遣法は、派遣社員のキャリアアップ支援を派遣元事業主の重要な役割として位置づけています。
段階的・体系的な教育訓練やキャリアコンサルティングを計画的に実施することが求められており、「必要な人だけが受けるオプション」ではない点が特徴です。
そのため、多くの派遣会社は就業年数や配属先に応じて、受講タイミングや内容を組み込んだ研修計画を用意しています。派遣社員側から見れば、「学びたい」と声を上げた人だけでなく、一定のルールに基づき継続的な教育を受けられる環境が整っているといえます。
具体的な研修内容
派遣会社ごとに内容は異なりますが、よく用意されている研修は次のようなイメージです。
PCスキル
- Word初級〜上級（文書作成、差し込み印刷など）
- Excel（基本操作、関数、グラフ、ピボットテーブルなど）
- PowerPoint（資料構成、スライド作成）
- Accessなどデータベース基礎
ビジネスマナー
- 電話応対、取り次ぎの基本
- ビジネスメールの書き方
- 敬語や言葉遣いのポイント
- 来客応対や名刺交換のルール
語学
- TOEIC対策講座
- ビジネス英会話の基礎
- 貿易関連で使われる英語表現
専門スキル
- 簿記や経理実務の基礎
- 貿易実務入門
- CAD操作の基礎
- プログラミング入門やWebデザイン入門
このような研修は、未経験者向けの基礎レベルから、経験者のステップアップ向けまで幅が用意されているケースが多いです。将来目指したい仕事に近い内容を選ぶことで、次の就業先や正社員転職にもつながりやすくなります。
研修費用や受講中の給与
派遣会社が実施するキャリアアップ研修は、多くの場合、受講者の自己負担はありません。法律上の教育訓練として位置づけられているため、派遣会社が費用を負担する形で運用されるのが一般的です。テキスト代などが必要な場合でも、会社側が負担するケースが多く、家計への負担を心配せずに学びに集中しやすい環境といえます。
また、こうした研修は「業務の一環」とみなされるため、業務に必要な研修や、派遣会社が業務時間内に実施する研修については、労働時間としてカウントされ給与の支払い対象となるのが一般的です。一方、キャリアアップを目的とした任意のeラーニングなどは、業務時間外に自己学習する形式の場合もあります。
詳細な取り扱いは派遣会社ごとに異なるため、登録時や就業前に「研修は有給か」「受講に条件があるか」を確認しておきましょう。
派遣先企業が提供する研修
派遣先企業が行う研修は、実際の現場でスムーズに働くための「業務に直結した内容」が中心です。配属初日に行われるオリエンテーションや、現場担当者からの説明などがこれにあたります。現場ごとのルールやシステム操作、注意点を押さえてから業務を始めることで、トラブルを防ぎ、早い段階で戦力として活躍しやすくなります。
多くの職場では、最初の数日〜数週間は先輩社員が付き添いながら業務を教えるOJT形式が採られます。加えて、個人情報保護やコンプライアンス、安全衛生といった全社的な研修に参加するケースも少なくありません。これらはすべて勤務時間内に行われるものであり、当然ながら給与の対象となる時間です。
スキルアップに繋がる派遣会社の選び方
同じ「派遣会社」といっても、研修制度の内容や力の入れ方には差があります。長期的にキャリアアップを狙うのであれば、「どの派遣会社に登録するか」を決める段階から、研修メニューを一つの基準として考えることが重要です。
あわせて、登録後の面談や担当者との対話の中で、自分の意欲を言葉にして伝える姿勢も大切になります。
登録前に公式サイトで研修内容を確認する
派遣会社を比較するときは、次のような点を事前にチェックしておくと判断しやすくなります。
- PCスキルや語学など、自分が伸ばしたい分野の研修があるか
- 基礎だけでなく、上級レベルや専門分野の講座まで用意されているか
- eラーニングなど、仕事と両立しやすい学び方が整っているか
- キャリアコンサルティングや個別相談の窓口があるか
公式サイトの「研修・スキルアップ」「キャリア支援」といったページを見比べると、会社ごとの力の入れ方が見えてきます。複数の派遣会社を候補に挙げ、求人情報だけでなく研修メニューも含めて総合的に検討すると、自分の将来像に合ったパートナーを選びやすくなります。
登録面談でキャリアプランと研修希望を伝える
登録面談の場は、単に希望条件を伝えるだけでなく、「これからどのようなキャリアを築きたいか」を共有する大切な機会です。次のようなイメージで話せると、担当者もサポートの方向性を描きやすくなります。
- 「Excelを使いこなして、将来的には営業事務として長く働きたい」
- 「Webデザインに関わる仕事に近づきたいので、関連した研修があれば受けたい」
- 「将来は経理職を目指しているので、簿記や会計の研修を活かしたい」
こうした具体的な希望を伝えることで、担当者は研修情報やキャリア相談の機会を案内しやすくなります。意欲がある人ほど、スキルアップしやすい仕事や、成長につながる案件を優先的に紹介したいと考える担当者も多いため、自分の思いをため込まずに言葉にしていくことが重要です。
派遣の研修に関するよくある質問
研修は必ず受けなければいけない？
派遣会社が用意するキャリアアップ研修は、基本的には「受講の機会を提供するもの」です。自分のキャリアプランやスケジュールに合わない内容であれば、無理に参加する必要はありません。担当者に相談しながら、優先順位の高い研修から受けていく考え方でも問題はありません。
一方で、派遣先企業で業務に必要とされる研修、安全衛生や情報セキュリティに関する教育などは、仕事を行う前提として受講が求められます。この部分は就業上の必須条件に近いため、「受けない」という選択は現実的ではありません。
研修はeラーニング（オンライン）で受講できる？
多くの派遣会社が、eラーニングやオンライン講座の仕組みを用意しています。自宅のパソコンやスマートフォンからアクセスし、好きな時間に少しずつ学べるため、就業中でも無理なく続けやすいスタイルです。
PCスキルや語学、ビジネスマナーの基礎などは、短い動画やテキストを組み合わせたオンライン教材との相性が良く、ラインナップも豊富です。移動時間やすきま時間を活用して学べるため、「まとまった時間が取りにくい」「子育てと両立したい」といった状況の人にとっても心強い選択肢になります。
スキルに全く自信がない未経験でも研修は受けられる？
未経験やブランクが長い人ほど、研修制度を活かす価値が大きいでしょう。派遣会社の研修は、社会人経験が浅い人や、久しぶりに仕事に戻る人を想定した基礎講座も充実しているのが一般的です。電話の取り方や名刺交換、メールの基本などから丁寧に学べるため、「今さら聞きづらい」と感じる内容も安心して確認できます。
まとめ
派遣社員にとって、研修は「受けさせられるもの」ではなく、法律で認められた権利であり、キャリアを築いていくための大きな支えです。派遣会社が提供するキャリアアップ研修と、派遣先企業の業務研修を組み合わせることで、未経験からでも着実にスキルを積み上げていく道が開けます。
大切なのは、制度の存在を知るだけで終わらせず、自分の目標や興味に合わせて積極的に活用していく姿勢です。派遣会社を「仕事を紹介してくれるだけの窓口」と捉えるのではなく、「学びとキャリア形成を支援してくれるパートナー」として関わることで、得られるものは大きく変わります。
研修制度をうまく取り入れながら、自分らしい働き方と将来のキャリアを形にしていきましょう。
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