期間工の健康診断で落ちる？検査項目と通過のポイントを解説

期間工の健康診断は「安全な業務遂行」の最終確認

期間工の健康診断は、「応募者を落とすための試験」というよりも、「これから従事する仕事を安全に続けられるかどうか」を確認するためのプロセスです。企業には労働安全衛生法に基づき、雇い入れ時に健康診断を実施する義務があり、特に期間工のように体力負荷の大きい業務では、この確認が欠かせません。

企業側は、重い荷物の運搬や長時間の立ち仕事、交替制勤務に耐えられるかといった観点から、心臓や血圧、腰や持病の状況などを総合的に見ています。一方で、健康診断は応募者にとっても「この仕事を本当に無理なく続けられるか」を確認する機会です。結果を通じて、自分の体に合った働き方を考え直すきっかけになることもあります。

そのため、健康診断を過度に恐れるよりも、「安全に働くための事前チェック」と捉え、自分の健康状態を整理したうえで臨む姿勢が大切になります。

 不採用につながる可能性のある健康状態

健康診断の結果によっては、不採用や見送りとなるケースもゼロではありません。ただし、「少しでも数値が悪いと即不合格」というものではなく、「予定されている業務を安全に行えるか」という観点で総合的に判断されます。

特に期間工は、立ちっぱなしの作業や重量物の取り扱いなど、一定以上の体力が求められる職場も多いため、その業務内容と健康状態のバランスが重視されます。次のような状態は、慎重に判断されやすい代表的な例です。

業務に直接影響する腰痛などの既往歴

期間工の仕事では、部品の持ち運びやライン作業での中腰姿勢など、腰に負担がかかる場面が少なくありません。そのため、過去にぎっくり腰を繰り返している、椎間板ヘルニアの診断を受けているといった既往歴は、特に慎重に見られます。

問診票に腰痛歴を記入すると、医師から「現在の痛みの有無」「日常生活で困る場面はないか」「重い物を持った時に痛みが出ないか」などを詳しく確認されることがあります。たとえ現在はほとんど症状がなくても、仕事内容によっては再発リスクが高いと判断され、別の職種を提案される場合もあります。

一方で、日常的にストレッチや筋力トレーニングを行い、医師の指導のもとで予防に取り組んでいるケースでは、「条件付きで問題なし」と判断されることもあります。腰痛歴がある場合は、診断書や通院歴を整理し、「現在どの程度まで回復しているか」を医師に伝えられるようにしておくと良いでしょう。

高血圧や糖尿病などの生活習慣病

高血圧や糖尿病といった生活習慣病も、健康診断でよくチェックされる項目です。特に、基準値を大きく上回る数値が出ている場合、夜勤や長時間労働が続いたときに体調を崩すリスクが高いと判断されることがあります。

ただし、服薬治療を受けていて数値が安定している場合は、「経過観察を前提に勤務可」となるケースも多く見られます。重要なのは、診断を受けたまま放置しているのか、きちんと通院し自己管理に努めているのかという点です。

医師の指示に従って生活改善や服薬を続けていることが伝われば、企業側の印象も変わります。健康診断の場では、現在の治療状況や、日常生活で気を付けている点を具体的に説明できる準備をしておくと、より冷静な判断につながります。

肝機能の数値（γ-GTPなど）の異常

肝機能の検査値、とくにγ-GTPやAST、ALTなどは、飲酒習慣や薬剤の影響を受けやすい項目です。数値が極端に高い場合、「過度な飲酒による健康リスク」や「長期勤務での悪化」が懸念されることがあります。

一方で、前日や直近の飲酒、睡眠不足、一時的な体調不良などで数値が一時的に上がることもあります。そのため、異常値が出た場合には、医師から再検査を勧められることも少なくありません。

普段から飲酒量が多いと自覚がある場合は、受診前だけでなく、数週間単位で節酒や禁酒を意識することが大切です。また、定期的に健康診断を受けて過去の結果を比較できるようにしておくと、企業側も「一時的な変動か、慢性的な異常か」を判断しやすくなります。

健康上の懸念がある場合の適切な伝え方

持病や既往歴がある場合、「正直に話すと不利になるのでは」と迷う方も多いはずです。しかし、安全に働くという観点から見れば、企業や医師に対して正確な情報を共有することが大前提になります。

重要なのは、「事実を隠さないこと」と同時に、「現在はどの程度まで回復しているのか」「どんな配慮があれば問題なく働けるのか」を整理して伝えることです。一人で抱え込まず、派遣会社の担当者や医師と相談しながら進めると、無理のない形で仕事を選びやすくなります。

原則として正直に申告する

健康状態について、意図的に事実を隠すことは、短期的には有利に見えても、長期的には大きなリスクを抱えることになります。

入社後に症状が悪化して業務中に倒れてしまった場合、本人にとっても周囲にとっても危険です。また、過去の病歴を意図的に隠していたことが後から判明すると、「信頼関係を損なう行為」と見なされ、内定取り消しや解雇の理由になるおそれもあります。

一方で、「治療を続けており、現在はこの程度まで回復している」「この範囲の業務であれば問題なく対応できる」といった説明ができれば、企業の側も配置を工夫しやすくなります。自分の体を守りながら働き続けるためにも、正直な申告を基本に考えることが大切です。

懸念点は事前に派遣会社の担当者に相談する

健康面で不安がある場合は、応募前や面接前に、派遣会社の担当者へ相談しておくと安心です。担当者は各企業の業務内容や、健康診断で重視されるポイントを把握しているため、「どの程度であれば問題とされやすいか」「どのように伝えればよいか」など、実務的なアドバイスが得やすくなります。

また、ある企業の業務内容と健康状態が合わないと判断された場合でも、別の求人であれば問題なく働けるケースもあります。事前に相談しておくことで、自分ひとりでは思いつかなかった選択肢を提案してもらえる可能性もあります。

ポジティブな伝え方を準備する

健康上の不安を伝える際は、ただ「持病があります」と言うだけではなく、「事実」「現状」「仕事への意欲」をセットで伝えると、受け取る側の印象が大きく変わります。

例えば、ぎっくり腰の経験がある場合は、次のような流れで説明すると整理しやすくなります。

• 事実：過去にどのような症状があったのか
• 現状：現在はどの程度まで回復しているのか、医師からどのような説明を受けているか
• 意欲：体調管理にどう取り組んでいるか、業務にどのように向き合いたいと考えているか

単に不安な点だけを並べるのではなく、「自己管理に努めている」「無理なく働ける範囲を理解している」という姿勢を添えることで、企業側も具体的にイメージしやすくなります。

期間工の健康診断に関するよくある質問

再検査になったら不採用になる？

「再検査」と聞くと、それだけで不採用が決まったように感じてしまうかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。再検査は、数値のブレや一時的な体調不良の影響を排除し、より正確な状態を確認するために行われるものです。

再検査の結果、医師が「業務に支障のない範囲」と判断すれば、そのまま採用が進むことも多くあります。大切なのは、指定された日程や医療機関で、指示に従ってきちんと検査を受けることです。結果が出るまで不安に感じるかもしれませんが、焦って独自判断せず、指示された手順に沿って対応すると良いでしょう。

服用中の薬がある場合はどうすればいい？

服用している薬がある場合は、必ず問診票に薬の名前を記入し、診察時にも医師へ伝えましょう。お薬手帳を持参して提示すると、成分や用量が一目でわかるため、問診がスムーズに進みます。

眠気が出やすい薬や、血圧・血糖に影響する薬を服用している場合は、業務内容との相性も考慮されます。例えば、重機の操作や高所作業などでは、安全面の観点から、薬の影響を慎重に判断されることがあります。自己判断で薬を中断するのではなく、医師と相談しながら業務内容との兼ね合いを検討することが重要です。

タトゥー（入れ墨）があると健康診断で不利になる？

健康診断の検査項目自体は、タトゥーの有無と直接関係していません。ただし、企業や工場によっては就業規則やルールの中で、「タトゥーを露出しないこと」などの条件を設けている場合があります。

大手自動車メーカーなどの期間工では、就業規則でタトゥーを禁止しているケースが多く、健康診断時の着替えや聴診などで発覚し、不採用（入社取り消し）となる事例も少なくありません。

隠して入社できても、寮の大浴場や着替えの際に発覚してトラブルになるリスクがあります。不安な場合は、事前に派遣会社の担当者に相談し、タトゥーがあっても就業可能なメーカーを紹介してもらうのが最も安全です。