シニア歓迎の工場求人はある？60代から無理なく働ける職種と選び方を解説
2025/12/24
60代になってから「もう工場での仕事は難しいのでは」と感じ、求人票を見る前に諦めてしまう人は少なくありません。若い人向けの職場というイメージが強く、これまでの経験や体力で通用するのか不安になるのも自然なことです。
一方で、人手不足が続く今の製造業では、意欲のあるシニア層に期待する企業も増えています。
この記事では、シニアに向いた工場の仕事内容から求人選びのポイント、面接でのアピール方法まで解説します。
シニア層の工場求人が増えている理由
「60代でも本当に採用してもらえるのか」という不安を和らげるには、まず市場の背景を知ることが近道になります。近年、シニア層の工場求人が増えている理由は次の二つに整理できます。
- 少子高齢化による人手不足が深刻化し、シニア活用が進んでいる
- 真面目さや定着率の高さが評価され、企業からの期待が高まっている
若年層だけでは人手が足りないなかで、健康で意欲のあるシニア層は重要な戦力として見られています。国も高年齢者の雇用を後押ししており、工場に限らず「年齢を理由に門前払い」という状況は少しずつ変わりつつあるのが現状です。
少子高齢化による人手不足とシニア活用の拡大
日本全体で少子高齢化が進むなか、製造業でも若い人材の確保が難しくなっています。以前は「体力のある若年層を中心に採用したい」と考える企業が多かったところから、今は「年齢よりも、働く意欲や健康状態を重視する」という考え方へ変化しつつあります。
定年延長や再雇用制度に加えて、シニア世代を対象にした新規採用に力を入れる工場も増えてきました。現場の戦力としてだけでなく、若手の見本となる存在として期待されている面もあるでしょう。
シニアならではの「真面目さ」と「定着率」への評価
シニア層は、これまでの社会人経験を通じて仕事への責任感やルール遵守の意識が身についている人が多いです。遅刻や無断欠勤が少なく、任された仕事を黙々と続けてくれることは、現場にとって大きな安心材料になります。
また、短期間で辞める人が多い職場では、採用や教育のコストが悩みの種になりやすいものです。その点、シニア世代は「落ち着いて長く働きたい」と考える人が多く、定着率の高さが企業側から高く評価されています。この信頼感こそが、シニア歓迎の求人が増えている背景の一つです。
シニア・60代におすすめの工場での仕事内容
シニア歓迎の求人が増えているとはいえ、体力の使い方や作業内容は職種によって大きく変わります。無理なく続けるためには、自分の体調や得意なことに合った仕事を選ぶことが重要です。シニアに向いた代表的な工場内の仕事は次の四つです。
- ピッキング・仕分けなどの軽作業
- 検査・検品といったチェック中心の仕事
- 清掃・洗浄・片付けなどのサポート業務
- 食品加工・盛り付けなどの単純作業
それぞれ体力の使い方や視力への負担が違うため、自分の状態と照らし合わせながら選ぶとミスマッチを避けやすくなります。
ピッキング・仕分け（軽作業）
ピッキングや仕分けは、倉庫や物流を伴う工場でよく見られる仕事です。伝票や端末の指示に従い、棚から商品を集めてきたり、出荷先ごとに荷物を分けたりします。広い倉庫内を歩き回ることが多く、適度な運動をしながら働ける点が特徴です。
ただし、扱う荷物の重さは現場によって差があります。シニア世代には、飲料ケースのような重い荷物よりも、日用品や軽量部品などを扱う現場が向いています。「軽作業」「重量物なし」といった記載の有無を確認しながら選ぶと、無理のない働き方に近づけます。
検査・検品（座り仕事あり）
検査・検品は、完成した製品にキズや汚れ、欠けなどがないかを確認する仕事です。ラインに流れてくる製品をチェックするタイプと、作業台に座って一つずつ確認するタイプがあり、求人によってスタイルが異なります。
座り仕事が中心の現場も多く、体力に自信がない人にも人気があります。ただし、細かな傷を見る場面が多くなるため、老眼の人は拡大鏡やモニターが用意されているかを確認しておくと安心です。視力の状態と仕事内容のバランスを意識すると、疲れにくい環境を選びやすくなります。
清掃・洗浄・片付け
工場内の清掃や、作業で使った器具の洗浄、段ボールや資材の片付けを担当する仕事です。ライン作業とは違い、自分のペースで持ち場をきれいにしていくスタイルが多く、作業中の会話も少なめです。
床のモップ掛けやゴミの回収など、身体を適度に動かす内容が中心になるため、運動不足の解消にもつながります。重い物を運ぶ場面がどの程度あるのかは職場によって差があるため、面接や見学で具体的な内容を確認しておくとイメージがつかみやすくなります。
食品加工・盛り付け
お弁当や総菜の盛り付け、食材のカット、トレイへの袋詰めなどを行う仕事です。扱うものが食品であるため、工場内は衛生環境が整えられていることが多く、清潔な環境で働きたい人に向いています。作業内容も「決められた位置に決められた量を盛り付ける」といった単純作業が中心で、覚えやすい点も特徴です。
一方で、同じ姿勢が続いたり、冷蔵室に近い場所で手先が冷えたりすることもあります。防寒対策や休憩のとり方など、実際の勤務条件を事前にチェックし、自分の体調と合うかどうかを見極めることが大切です。
シニアが工場で働くメリット
シニアになってから工場で働くことには、収入面以外にもさまざまなメリットがあります。具体的には次のような点が挙げられます。
- 通勤や作業を通じて適度な運動になり、健康維持につながる
- 接客職に比べ、対人ストレスが少ない職場が多い
- 未経験からでも収入を得やすく、生活費や趣味の費用に充てられる
こうしたメリットを意識しながら仕事内容を選べば、働くこと自体が生活の張り合いにもつながっていきます。
適度な運動になり健康維持につながる
完全に家にいる生活が続くと、どうしても歩く距離が減り、筋力の低下や体重増加につながりやすくなります。工場での仕事は、通勤で歩いたり、構内を移動したりするだけでも自然と運動量が増えます。
軽作業であれば、極端な負担をかけずに体を動かし続けることができ、足腰の衰えを防ぐうえでも役立ちます。規則正しく働くことで、起床時間や食事のタイミングも整い、生活リズムが安定しやすくなる点も大きな利点です。
人間関係が程よい距離感で気楽
工場の現場では、作業中にお客様と直接接することは基本的にありません。社員やパート・派遣スタッフとの連携は必要ですが、仕事中は各自が自分の持ち場に集中している時間が長くなります。
そのため、接客業でよくある「常に笑顔でいなければならない」「クレーム対応に追われる」といったストレスは少なめです。同年代の仲間が多い職場であれば、休憩時間に世間話を楽しみつつ、働く時間とのメリハリをつけやすくなります。
未経験からでもすぐに収入を得られる
工場の仕事は、マニュアル化された単純作業が多く、未経験のシニアでも採用されやすい傾向があります。専門資格や高度なパソコンスキルがなくても挑戦できるため、「年金だけでは少し不安」という場合の収入源としても適しています。
得た収入を生活費の補填はもちろん、趣味や旅行、孫へのプレゼントに充てることで、日々の楽しみも増えていきます。無理のない範囲で働きながら、生活の選択肢を広げられる点が大きな魅力です。
シニアが無理なく働くための求人選びのポイント
シニアが工場で働く際に最も避けたいのは、「入ってみたら体力的に続かなかった」というミスマッチです。そのリスクを減らすためにも、求人票で重要な次のチェックポイントを押さえておきましょう。
- 「重量物なし」「座り仕事」といった条件の有無
- 空調環境や通勤手段など、身体への負担に直結する要素
- 短時間勤務や週の勤務日数など、シフトの柔軟性
これらを意識して求人を比較すれば、無理なく長く働ける職場を選びやすくなります。
「重量物なし」「座り仕事」の記載
腰や膝に不安がある場合、まず確認したいのが扱う荷物の重さと作業姿勢です。求人票に「重量物なし」「軽作業」といった記載があるかどうかを必ずチェックしましょう。また、「座り仕事」「検査」「箱詰め」などの言葉が含まれていれば、立ちっぱなしのライン作業より負担が軽い可能性が高まります。
あわせて、「女性活躍中」「中高年活躍中」といった表現がある求人は、体力的な条件が比較的穏やかな職場であるケースが多いです。こうした言葉を目印にしながら、身体への負担が少ない仕事を選ぶことが、長く働くための重要なポイントになります。
空調完備や通勤のしやすさを重視
夏場の高温や冬場の冷え込みは、シニア世代の身体にとって大きな負担になります。求人票に「冷暖房完備」「空調完備」と明記されているかどうかは必ず確認しておきたい条件です。とくに工場内全体に空調が行き届いているかどうかは、見学で体感するとより判断しやすくなります。
通勤面では、長時間の満員電車や乗り継ぎが続くと、それだけで疲労が増します。自宅から近い職場や、車・自転車で無理なく通える場所を選ぶことで、仕事そのものに集中しやすい環境を整えられます。
短時間勤務や週3日などのシフト柔軟性
フルタイムでの勤務が負担に感じる場合は、短時間勤務や週3日程度のシフトを選ぶ方法もあります。求人の中には「午前のみ」「午後のみ」「週3日から相談可」といった条件を提示しているものもあり、体力や生活スタイルに合わせて働きやすい環境が整いつつあるためです。
また、年金とのバランスを考え、一定の収入範囲に抑えたい人にとっても、勤務時間や日数を調整しやすい職場は相性が良いです。採用担当者に働き方の希望を具体的に伝えることで、無理のないシフトを組んでもらえる可能性も高まります。
シニアが採用されるためのコツと面接対策
「年齢が高いから」と遠慮してしまう人もいますが、面接での伝え方次第で印象は大きく変わります。シニア世代が工場の面接で意識したいポイントは次の三つです。
- 健康状態と勤怠の安定性を前向きに伝える
- 過去の役職にこだわらず、謙虚な学ぶ姿勢を示す
- 年下の上司や同僚とも協調できる柔軟さをアピールする
これらを押さえて臨めば、採用側の不安を和らげつつ、「一緒に働きたい」と思ってもらえる確率が高まります。
健康状態と勤怠の安定性をアピール
工場側がシニアを採用する際に最も気にするのは、「健康面に大きな問題はないか」「安定して出勤してもらえるか」という点です。面接では、「日常生活に支障が出るような持病はなく、体調管理に気をつけています」「無遅刻無欠勤を目指して働きたいです」といった言葉を添えると、安心感を与えられます。
健康診断の結果が良好であれば、そのことをさりげなく伝えるのも一つの方法です。体力自慢をする必要はありませんが、「仕事に支障がない範囲で元気に過ごしている」という印象を持ってもらうことが重要です。
過去のプライドを捨てて謙虚な姿勢を見せる
シニア世代の中には、かつて管理職や専門職として活躍してきた人も多くいます。しかし、工場の現場では、過去の肩書きよりも「今ここで、周りと協力して働けるかどうか」が重視されます。面接では、以前の役職を必要以上に強調せず、「これまでの経験は活かしつつも、新人として一から学んでいきたいです」と伝える方が好印象につながります。
採用側が懸念するのは、「プライドが高くて指示を聞いてくれないのではないか」という点です。その不安を消すためにも、謙虚さと柔軟さを前に出すことが大切になります。
若い世代とも協調できる柔軟性を伝える
工場では、現場リーダーや班長が自分よりずっと年下というケースも珍しくありません。そのような環境でも円滑に働けるかどうかは、採用側にとって重要なポイントです。
面接の際に、「年下の上司からの指示にもきちんと従います」「世代を問わず、周りと協力しながら仕事を進めたいです」といった言葉を添えると、協調性の高さが伝わります。年代の違いを気にせず、敬意を持って接する姿勢があると分かれば、現場も安心して受け入れやすくなります。
シニアの工場勤務に関するよくある質問
Q. 年金をもらいながらでも働ける
年金を受け取りながら働くことは可能です。在職老齢年金の仕組みでは、給与と年金の合計額が一定基準を超えると年金の一部が減額されますが、短時間勤務やパートタイムであれば基準内に収まる働き方も選べます。社会保険に加入するかどうかも、勤務時間や日数によって変わるため、求人選びの段階で収入の目安とあわせて確認しておくと安心です。
Q. 老眼や腰痛があっても平気？
老眼がある場合でも、拡大鏡やモニターを使って検査を行う工場が増えています。細かい傷を確認する仕事が不安なときは、設備が整っている職場を選ぶと負担を減らせます。腰痛が気になる人は、立ちっぱなしのライン作業よりも、座り仕事の検査や、適度に歩き回れるピッキングの方が相性が良い場合もあります。面接の際に無理のない範囲を正直に伝えれば、配属への配慮が期待できるでしょう。
Q. 60代女性でも働ける工場はある？
60代の女性が活躍している工場は少なくありません。食品工場の盛り付けや、電子部品の検査、軽量部品の箱詰めなど、手先の作業が中心で力仕事が少ない職種は特に人気です。「女性が多数活躍中」「主婦さん活躍中」といった記載がある求人は、同年代の仲間がいる可能性も高く、初めてでも馴染みやすい環境と言えます。体力に不安がある場合は、その旨を事前に相談しておくと、より安心して働けます。
Q. パソコンが使えなくても問題ない？
工場の現場作業では、パソコンを高度に使いこなす場面は多くありません。製品のバーコードを読み取る端末や、タブレットに表示された指示を見る程度であれば、ボタン操作を覚えれば十分対応できます。こうした機器の使い方は入社時の研修で教えてもらえることが多いため、パソコンが苦手でも大きな障害にはなりにくいです。不安があれば、面接時にどの程度の操作が必要かを質問してみるとよいでしょう。
まとめ
シニア歓迎の工場求人は、少子高齢化による人手不足や、シニア層の真面目さ・定着率への評価を背景に確実に増えています。ピッキングや検査、清掃、食品加工など、60代からでも無理なく挑戦しやすい仕事も多く、体力や健康状態に合わせた働き方を選べる時代になりつつあります。
大切なのは、「若くないから無理だ」と決めつけてしまうのではなく、自分の体力・通勤手段・生活リズムに合う条件を意識しながら求人を見ていくことです。高年齢者雇用安定法の改正など、国もシニアの就労を後押ししています。
まずは「シニア歓迎」「中高年活躍中」といったキーワードを手がかりに、自分のペースで長く働ける職場探しを進めてみてください。
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