製造業は高卒こそ稼げる？年収の実態とキャリアアップのポイントを解説
2025/12/29
高卒で就職した人の中には、「大卒と比べて一生収入で差がつくのでは」と不安を感じる人も多いでしょう。とくに製造業は、現場仕事というイメージから「安月給できついだけ」という先入観を持たれがちです。
しかし現場の実情を見ると、手当や資格、キャリアアップの仕組みをうまく活かせば、高卒でも十分に高年収を目指せる環境が整っています。
この記事では、高卒で製造業に進むメリットや大卒との年収の違い、キャリアパスや会社選びのポイントまで、製造業でキャリアを築くための考え方を解説します。
高卒で製造業に就職する3つのメリット
高卒で製造業に進むことには、単に「就職が早い」というだけでなく、長い目で見たときに有利に働く要素があります。特に意識したいポイントは次の三つです。
- 大卒より早く稼ぎ始め、生涯賃金でリードしやすい
- 学歴よりも実力や成果で評価されやすい
- 働きながら専門資格を取り、市場価値を高められる
若いうちから現場で経験を積み、手当や資格を味方につけることで、学歴に縛られないキャリアを築きやすくなります。スタート時点の学歴差よりも、20代・30代で何を積み上げるかが重要になっていくのが製造業ならではの特徴といえます。
大卒よりも早く社会に出て生涯賃金を稼げる
高卒で製造業に入ると、18歳前後からフルタイムで収入を得られます。一方、大卒は4年間の学費や生活費がかかり、その間はほとんど収入になりません。高卒の場合、20代前半の時点で4年分の給与と経験を積んでいるため、貯金額や金融資産で大きくリードできる可能性があります。
住宅や車の購入、結婚などのライフイベントを早めに計画できる点も見逃せません。早く自立したい人にとって、若いうちから安定収入を得られるメリットは非常に大きいと言えるでしょう。
学歴に関係なく実力や成果で評価されやすい
製造現場では、学歴よりも「任された仕事を正確にこなせるか」「安全ルールを守れるか」といった実務能力が重視されます。作業スピードや品質の安定度、トラブル時の対応力、改善提案など、目に見える成果がそのまま評価に直結しやすい環境です。
現場リーダーや班長に抜擢される人も、必ずしも大卒とは限りません。周囲から信頼され、現場の作業を回せる人が、学歴に関係なく上のポジションを任されるケースは珍しくありません。努力が見えやすく、評価につながりやすいのが製造業の魅力です。
未経験から国家資格などの専門スキルが身につく
製造業では、フォークリフト運転技能講習、玉掛け、クレーン、溶接、電気工事士など、現場で役立つ資格を取得しながら働けます。企業によっては、受講費や試験費用を会社が負担する制度を設けている場合もあり、自己負担を抑えながらスキルアップを図れます。
こうした資格や実務経験は、同じ会社の中での昇格だけでなく、将来の転職でも評価されやすい資産になります。設備保全やメンテナンスの経験を積めば、フリーランスや複数企業から声がかかる技術者を目指す道も見えてきます。
「高卒」と「大卒」の年収・待遇の差
学歴の違いで最も気になるのは、やはり収入の差でしょう。確かに初任給や基本給だけを見ると、大卒の方が高く設定されている企業が多いのは事実です。
ただし製造業では、手当や勤務形態によって高卒が月収や年収で逆転するケースも珍しくありません。大まかなポイントは次の通りです。
- 初任給では大卒が有利だが、手当次第で高卒が逆転する場面がある
- 総合職は大卒が多い一方、現場管理職は高卒出身者が中心
- 長期的には「どのポジションに就くか」「どんな働き方を選ぶか」で差が変わる
厚生労働省の賃金構造基本統計調査でも学歴別の賃金傾向は示されていますが、個々のキャリアによるバラつきも大きく、学歴だけで一生の年収を断定することはできません。
初任給の違いと手当による逆転現象
一般的に、同じ企業・同じ職種であれば、大卒の方が高卒より基本給が高く設定されます。しかし製造業では、交替勤務手当や深夜手当、残業手当などの「プラスアルファ」が収入に大きく影響します。
高卒で交替制・夜勤ありの現場に入り、しっかりシフトに入る人の場合、手当を含めた手取りが大卒の初任給を上回るケースも出てきます。
とくに寮完備のメーカーで生活費を抑えながら働けば、貯金の増え方に大きな差がつくこともあります。数字だけでなく、「どんな働き方を選ぶか」も含めて比較することが重要です。
昇進・昇格のスピードと学歴の影響
総合職として入社し、本社や開発部門を目指すルートでは、大卒が有利に扱われる企業が多い傾向が見られます。一方で、ラインリーダーや班長、職長、工場長といった現場管理職は、高卒出身者が中心になっているケースも少なくありません。
長年現場を経験し、作業内容とメンバーの特性を理解している人材は、管理ポジションとして重宝されます。現場で信頼を積み重ねた「叩き上げ」の工場長が、大卒の総合職より高い年収を得ている例もあります。
学歴だけでなく、どのルートでキャリアを描くかが収入に大きく影響していきます。
高卒から目指せる製造業のキャリアパス
「高卒だと一生ライン作業だけなのでは」と不安に感じる人もいますが、実際にはさまざまな進路があります。大まかな方向性は次の三つに分けられます。
- 現場リーダーや工場長など管理職を目指すルート
- 特定の技術を極めてスペシャリストになるルート
- 経験を武器に条件の良い企業へ転職するルート
どの道を選ぶにしても、若いうちから経験と信頼を積み上げておくことが、将来の選択肢を広げる土台になります。
現場リーダーや工場長へのステップアップ
入社直後は一般作業員としてラインに入りますが、経験を積むにつれて、作業指示を出すリーダーや班長、職長へと任される役割が広がっていきます。その先には、係長や課長、工場全体を統括する工場長といったポジションも見えてきます。
現場管理職は、納期や品質、安全を守りながらメンバーをまとめる役割を担います。人員配置やシフト調整など判断の幅も広がり、マネジメント能力が評価の中心になっていきます。
現場を知り尽くしたうえで管理に移るため、説得力のあるリーダーとして活躍しやすいルートです。
専門技術を極めてスペシャリストになる
溶接や機械加工、金型製作、設備保全など、特定の技術を深く掘り下げる道もあります。これらの職種は一朝一夕で身につくものではなく、経験年数や仕事の質がそのまま価値につながります。高度な技術を持つ職人はどの工場からも求められ、景気が変動しても必要とされ続ける存在になりやすいです。
企業によっては、優れた技能者を認定するマイスター制度や社内表彰制度を設けているところもあります。現場に残り続けながら、技術力そのものを武器としたキャリアを築くことができます。
経験を活かして条件の良い企業へ転職する
若いうちから製造現場で経験を積むと、同業他社への転職でも評価されやすくなります。中小企業で複数の工程を経験し、設備や段取りに詳しくなれば、その実務力を買われて大手メーカーの現場へ移るケースも。
また、交替勤務や残業が多い職場でしっかり稼いだあと、30代以降に日勤メインの企業に移るといった働き方も可能です。高卒で早くから現場に入るメリットは、こうした選択を取れるタイミングが早く訪れる点にもあります。
高卒におすすめの製造業の職種と選び方
製造業といっても、体力を使う仕事から細かな作業まで幅広く存在します。高卒で長く働きやすい職種を選ぶうえで、次のような観点で検討しましょう。
- 短期間でしっかり稼ぎたいのか
- 将来に活きる技術を身につけたいのか
- 体力負担を抑えつつ安定して働きたいのか
自分の優先順位に合わせて職種を選ぶことで、入社後の満足度が大きく変わってきます。
ガッツリ稼ぎたいなら「自動車車体製造」
自動車車体の組立や塗装などを行う工場は、製造業の中でも給与水準が高めです。交替勤務や夜勤が組み込まれることが多く、深夜手当や残業手当、期間従業員の場合は満了金や皆勤手当などが加わり、短期間で大きな金額を貯めやすい環境といえます。
その一方で、ラインスピードや作業姿勢、重量物の扱いなど、体力的な負担は小さくありません。若いうちにしっかり稼ぎたい人や、数年で資金を貯めて別の目標に進みたい人には魅力的な選択肢になります。
スキルを身につけたいなら「機械加工・溶接」
旋盤やマシニングセンタで金属を削る機械加工や、部材同士をつなぐ溶接は、モノづくりの根幹を支える技術職です。図面を読み取り、精度の高い部品を作り上げるスキルは、業種や企業をまたいで通用しやすい強みになります。
中小規模の工場であっても、高い技術を持つ人材は大切にされ、賃金待遇でも優遇されやすい傾向があります。資格や技能検定を重ねていけば、現場の中核として頼られる存在になっていくでしょう。
快適な環境で働きたいなら「半導体・電子部品」
半導体や電子部品を扱う工場は、製品の性質上、クリーンルームでの作業が中心になります。温度や湿度が一定に保たれ、ホコリや汚れが少ない環境で働けるため、体力的な負担が比較的少ない点が特徴です。
作業内容は、装置への部品セットや検査、簡単なデータ入力などが中心で、細かい手作業が得意な人に向いています。女性や体力に自信がない人でも挑戦しやすく、「長く続けられる職場」を重視する場合に検討したい分野です。
高卒が製造業でキャリアアップするためのポイント
製造業で実力を伸ばし、より良い条件で働き続けるためには、入社後の過ごし方が重要になります。ポイントとなるのは次の三つです。
- 資格取得支援制度を活用してスキルの幅を広げる
- 出身学科にとらわれず技術習得に前向きに取り組む
- 現場で信頼されるコミュニケーションを意識する
これらを意識して行動すれば、学歴に関係なく任される仕事の幅が広がりやすくなります。
資格取得支援制度がある会社を選ぶ
同じ製造業でも、会社によって資格取得への支援度合いは大きく違います。受講費や更新費を会社が負担してくれる制度があれば、自己負担を抑えながら着実に資格を増やしていけます。フォークリフトや溶接だけでなく、電気関係や品質管理に関する資格まで対象になっている企業もあります。
求人票の福利厚生欄や企業ホームページで、どの資格が対象なのかを確認しておくと、入社後の成長イメージを描きやすくなります。資格取得を応援してくれる会社は、人材育成に積極的な企業であることが多い点も魅力です。
普通科出身でも臆せず技術を学ぶ姿勢を持つ
工業高校ではなく普通科出身だと、「自分だけ知識が足りないのでは」と不安になるかもしれません。しかし、多くの企業は未経験者向けの研修やOJTを用意しており、入社後に基礎から学べる環境があります。
わからない部分をそのままにせず、「ここが理解できていないので教えてほしい」と素直に聞ける人ほど、吸収スピードは早くなります。出身学科にとらわれず、目の前の仕事から学び続ける姿勢が、結果的に大きな差となって表れてきます。
コミュニケーション能力を磨いて信頼を得る
製造現場はチームで動く場所です。どれだけ技術力が高くても、周囲との連携が取れなければ安全や品質に支障が出てしまいます。日頃から挨拶を欠かさず、報告・連絡・相談を丁寧に行う人は、学歴に関係なくリーダー候補として見られやすくなります。
トラブルが起きたときに一人で抱え込まず、早めに共有できるかどうかも信頼を左右するポイントです。こうした基本的なコミュニケーションを大切にすることで、「この人に任せたい」と感じてもらえる場面が増えていきます。
製造業の高卒就職に関するよくある質問
Q. 工業高校出身じゃなくても採用される？
工業高校で学んでいなくても、製造業で活躍している高卒の普通科出身者はたくさんいます。多くの企業が未経験者向けの研修やOJTを用意しており、入社後に基礎から教えてもらえる環境が整っています。応募の段階で「ものづくりに興味がある」「長く働きたい」といった意欲をしっかり伝えれば、学科による不利を意識しすぎる必要はありません。
Q. 高卒だと一生現場作業員で終わり？
高卒だから現場だけで終わる、という決まりはありません。ラインリーダーや班長、職長、設備保全、品質管理など、本人の希望と努力次第でステップアップできる道は用意されています。資格を取得したり、改善提案を出したりといった行動が評価されれば、管理職への昇格も十分に狙えます。
Q. 大手メーカーに高卒で入社することは可能？
大手メーカーでも、高卒を対象にした新卒採用や中途採用を行っている企業は存在します。また、派遣社員や期間従業員として現場に入り、そこでの勤務態度や能力が認められて正社員登用されるパターンもあります。直接の新卒採用だけでなく、「一度現場に入り、実力を示してから社員を目指す」というルートも選択肢になります。
Q. 女性の高卒でも活躍できる職種はある？
製造業には、検査や軽作業の組立、食品加工、電子部品のラインなど、女性が多く働いている職種が数多くあります。重い物を持つ場面が少なく、座り作業や細かな手作業が中心の現場を選べば、体力面の負担を抑えながら働けます。求人票に「女性活躍中」「軽作業」といった記載があるかどうかを目安に職場を探すと、自分に合った環境を見つけやすくなります。
まとめ
製造業は、高卒の若さや体力、吸収力を活かしやすいフィールドです。スタート時点の基本給こそ大卒より低い場合が多いものの、交替勤務手当や残業手当、資格手当などを組み合わせれば、早い段階からしっかり稼げる環境が整っています。
また現場で経験を積み、資格や信頼を積み上げれば、管理職や技術職として大卒に負けない年収を得る道も開けてきます。
大切なのは、学歴そのものよりも、どんな会社を選び、入社後にどのように成長していくかという点です。まずは資格取得支援や教育体制が充実した「育ててくれる会社」を探し、自分の強みを伸ばせる職場で一歩を踏み出してみてください。
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