中卒の割合はどれくらい？年代別データと就職・収入の現実を解説
2026/03/25
自分や身近な人の進路を考えるなかで、学歴というフィルターは避けて通れない要素です。特に中卒となると、「実際、かなり少ないのではないか？」「将来に不利な影響があるのでは」といった不安を覚えるのは自然なことです。SNSなどで「中卒はやばい」といった言葉を見かけ、ネガティブな感情を抱いてしまうこともあるでしょう。
では実態として、中卒者の割合はどれくらいなのでしょうか？ 結論からいえば、中卒者の割合は全体では一定数いるものの、若い世代ではかなり少ない水準になっています。
この記事では、中卒者の割合を年代別データで整理しながら、就職や収入の現実まで踏まえて解説します。
中卒の割合はどれくらい？年代別データ
そもそも中卒とは、最終学歴が「中学校卒業」となる人です。これには高校へ進学しなかったケースだけでなく、高校を中退した場合も含まれます。
中卒者の割合は世代全体で見ると一定数存在しますが、年代によって大きく異なり、特に若い世代では少なくなっていく傾向です。ここでは全体と年代別の両方の割合を、統計局によるデータをベースに見ていきます。
全体では中卒者の割合は13.1％（約8人に1人）
令和２年国勢調査によると、すべての年代を合計した中卒者の割合は13.1％となっています。これは約8人に1人の割合です。
この数字だけを見ると、意外と多いと感じるかもしれません。ただし、これは高齢層も含めた平均値であり、現在の若年層の実態とは少なくないギャップがあります。
なお、80代では39.0％（約3人に1人）、90代以上では27.6％（約4人に1人）です。かつての日本では、中卒者は決して珍しくなかったことが読み取れます。これは個人の能力差ではなく、時代背景による影響が大きいと考えられるでしょう。
若い世代になるにつれ中卒者の割合は下がる
しかし年代別に見ると、その割合は大きく変わります。
【中卒者の割合】
- 20代：3.9％（約25人に1人）
- 30代：5.1％（約20人に1人）
- 40代：5.3％（約19人に1人）
- 50代：5.6％（約18人に1人）
特に20代では約25人に1人程度まで下がります。これは「クラスに1人いる」くらいの水準です。このデータには、現在の教育環境では高校進学が一般的になっていることが反映されています。
中卒はやばいのか？割合から見える現実
現在の中卒者の割合を見ると、その少なさから「就職で不利になるのでは？」と感じるかもしれません。確かに、そうした側面は否めません。日本では依然として学歴を重視する企業は存在するからです。統計上では、正社員として採用される割合が低いという現実は、直視しておく必要があります。
ただし、この結論をそのまま当てはめるのは適切ではありません。重要なのは、割合だけで評価するのではなく、実際の就職や収入の状況とあわせて考えることでしょう。
若い世代では少数派だが、割合だけで将来は決まらない
現在の20代では、中卒者は確かに少数派です。しかし、割合が少ないことと、将来が悲観されることは別の話です。
実際の働き方や収入は、学歴だけでなく、職種や経験、働き方によって大きく変わります。割合はあくまで背景のひとつに過ぎません。学歴不問の求人も数多く見られ、とりわけ人手不足が続く業界では、学歴よりも意欲や勤務姿勢を重視する企業も珍しくありません。
正社員比率は高卒より低い傾向
ただし、学歴と雇用形態には、ある程度の相関性も認められます。厚生労働省の調査によると、中卒、高卒、高専・専門卒、大卒、院卒では、正社員の割合が異なります。
| 最終学歴 | 正社員 | 正社員以外 |
|---|---|---|
| 中卒 | 35.4% | 64.0% |
| 高卒 | 56.3% | 43.2% |
| 高専・専門学校卒 | 66.2% | 33.8% |
| 大学卒 | 80.9% | 19.1% |
| 大学院卒 | 84.3% | 15.7% |
割合で見ると、中卒者では約3人に1人が正社員として働いています。一方、大卒者に目を向けると、約5人に4人の割合です。
特に平成の時代などでは学歴が重視される傾向が強かったこともあり、この数字には一定の納得感もあります。ただし令和の時代になり、この傾向にも変化が訪れるかもしれません。
中卒からの進路と働き方｜現実的な選択肢
ただし中卒者であっても、選択肢が完全に限られるわけではありません。中卒であっても働ける仕事はたくさんあり、学歴以上に人柄や仕事への姿勢を重視する企業も少なくありません。
特に人手不足が続く業界では、応募条件に学歴を設けていない求人も多いです。また、資格や実務経験の有無によっても、仕事探しの状況はまったく変わってきます。
学歴不問の求人を探す
現在の求人市場では、学歴不問の募集はたくさんあります。たとえば現場系の職種やサービス業では、学歴よりも実務能力を重視した採用が主流です。
企業が真に求めているのは、仕事に対して真摯に向き合い、粘り強く継続して取り組める人材です。優れた勤務態度や責任感の強さと、学歴には直接的な関係はありません。
なお、学歴不問求人には総じて次のような特徴が見られます。
- 未経験から応募できる
- 人手不足の業界
- 研修制度が用意されている
まずは応募すべき仕事の傾向を知っておきましょう。
人手不足の業界を狙う
現在は多くの業界で人材不足は慢性化しています。それは企業の採用基準の変化を促す要素でもあるのです。
たとえば建設、物流、介護、製造といった分野では、人手不足は深刻な課題です。こうした業界では、学歴が重視されるケースのほうが少数派です。
- 建設業
- 物流・配送業
- 製造業
- 介護業界
これらの業界では、現場経験を積むほどに評価が高まり、収入や役職も上がっていきます。長く働くほど評価が積み重なる構造です。
資格や経験を活かす働き方
資格や実務経験に応じて、さらに就職活動の選択肢は広がります。特に専門性が問われる仕事では、学歴より資格が評価されるケースのほうが多いでしょう。
資格のなかには、比較的短期間の講習や試験で取得できるものもあります。次のような資格に目を向けて、キャリアの幅を広げる手段としての活用も検討してみましょう。
| 資格 | 活かせる仕事 |
|---|---|
| フォークリフト | 工場・倉庫 |
| 普通自動車免許 | 配送・営業 |
| 第二種電気工事士 | 電気工事 |
| 介護職員初任者研修 | 介護職 |
資格を取得することで、応募できる仕事が増えるだけでなく、収入の向上にもつながります。
製造業は中卒でも働きやすい仕事
上でも紹介した製造業は、中卒からでも始めやすい仕事の代表格です。未経験から入れる求人が多く、「決められた仕事」をコツコツとこなすことが重視される業務内容であり、総じて学歴は問われません。
特に工場勤務には次のような特徴があり、学歴への不安を解消できる選択肢になるでしょう。
【学歴への不安を解消できる理由】
- 比較的早期に一定以上の収入を確保できる
- 職場での役割やポジションが明確で待遇へのストレスが少ない
- 未経験歓迎の求人も多くある
- 教育体制が整っている現場も多く、新しい仕事への挑戦をサポートする土壌がある
学歴への不安や劣等感は、環境が変わることで一気に軽くなるケースもあります。業務をしっかり覚えて手に職をつけ、日々の業務に真摯に向き合うことは、学歴に関わらずもっとも大切な姿勢でしょう。
まとめ
学歴というフィルターは、現代でも確かに存在します。しかし、それ以上に重要なのは、「どのように仕事に向き合い、何を積み上げていくか」というあなた自身の姿勢です。慢性的な人手不足が続く現代においては、形式的な学歴よりも、現場を支える実務能力や誠実な人柄を高く評価する企業が確実に増えています。
- 中卒者の割合は全体で約13％だが、若い世代ほどその比率は低下している
- 学歴そのものよりも、仕事に対する責任感や継続力を重視する企業は少なくない
- 建設・製造・物流などの業界は、未経験からでも実力を評価されやすい、学歴不問の土壌がある
- 実務経験を積み、資格を取得することで、学歴の壁を超えたキャリアアップが可能
- 「中卒だから」と諦めるのではなく、自分に合う環境を正しく選ぶことが成功への近道
「中卒だからやばい」という周囲の言葉に惑わされる必要はありません。まずは学歴不問の求人に積極的に目を向け、研修制度が整った職場で基礎からスキルを磨いてみてください。現場で培われた確かな実力は、どんな卒業証書よりも強い武器として、あなたの将来を支えるはずです。
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